Farmacia · CCT 659/13 (FATFA)
Farmacia: los básicos de julio no son los que proyectaba el acta de mayo
Acta del 27 de julio de 2026 · publicado el 25 de agosto de 2026
El acta paritaria del 27 de julio de 2026 entre FATFA y COFA fijó los básicos de julio del CCT 659/13 por encima de los que venía proyectando el acta de mayo. El cadete pasa de los $1.381.087,99 proyectados a $1.403.185,39, y el farmacéutico, de $2.095.145,60 a $2.134.953,36. Quien liquidó julio con la columna que traía el anexo de mayo quedó corto en todas las categorías.
La escala de julio, que rige también en agosto
- Cadete y aprendiz ayudante: $1.403.185,39
- Personal auxiliar interno y externo: $1.486.139,03
- Personal con asignación específica: $1.580.289,30
- Ayudante en gestión de farmacia: $1.580.289,30
- Personal en gestión de farmacia: $1.933.355,60
- Farmacéutico: $2.134.953,36
Agosto no tuvo acta propia: sigue rigiendo la escala de julio.
Julio cierra el ciclo de sumas no remunerativas
Desde noviembre de 2025 el aumento se venía pagando como suma no remunerativa mensual por categoría, con absorciones parciales al básico en febrero y en mayo. En julio la absorción se completa: el recibo ya no lleva nada no remunerativo por este concepto. También termina el monto extraordinario por única vez, que se había pagado en diciembre, en enero y en junio.
El bloqueo de título sube con la misma acta
El art. 7 paga tres importes excluyentes entre sí, y los tres se actualizaron:
- Farmacéutico director técnico (inc. a): $1.650.389,40
- Auxiliar con bloqueo de título, 80% (inc. b): $1.320.311,52
- Título de farmacéutico, 60% (inc. c): $990.233,64
El bloqueo de título es remunerativo desde 2013 (art. 57 del CCT), pero no lleva escalafón por antigüedad: el art. 15 se calcula sobre el básico más los adicionales del art. 22, que son los que dicen expresamente "más escalafón". El bloqueo queda afuera de esa base.
Dos detalles que se pasan por alto
La zona fría del art. 21 está no remunerativa. El acta de noviembre de 2025 reencuadró el adicional —27% en Río Negro y Neuquén, 30% en Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego— como no remunerativo, y las actas siguientes lo renovaron. Sobre esos importes igual se calcula el SAC, las vacaciones y las horas suplementarias.
La cuota sindical no sale del convenio. El art. 50 inc. a) la delega en cada sindicato de base según su zona de actuación, así que el porcentaje hay que tomarlo de la notificación de la seccional. Lo que sí fija el CCT es la contribución solidaria del art. 47: 1% de la remuneración integral, se retenga o no la cuota, y también sobre las sumas no remunerativas.
En Contala
El CCT 659/13 está cargado con las siete categorías y las escalas de noviembre de 2025 a julio de 2026, sin huecos, tomadas de los Anexos I de cada acta. El bloqueo de título, los adicionales del art. 22, el fondo compensador por falla de caja y la zona fría se prenden por empleado desde la ficha; la escala de antigüedad del art. 15 y los aportes salen solos.