Cada acta paritaria, escala nueva o cambio de criterio que incorporamos, con el detalle técnico de cómo se liquida. Sin necesidad de cuenta.
Laboratorios · CCT 42/89 (FATSA)
Acta del 25 de agosto de 2026 · publicado el 29 de agosto de 2026
La revisión del 25 de agosto llevó el básico del operario calificado a $2.247.345,48 y sumó $50.000 no remunerativos en dos cuotas. La segunda cae en septiembre, junto con la asignación del Día de la Sanidad: $126.560 no remunerativos en el mismo recibo.
Leer el detalle →Farmacia · CCT 659/13 (FATFA)
Acta del 27 de julio de 2026 · publicado el 25 de agosto de 2026
El acta del 27 de julio fijó básicos por encima de los que proyectaba la de mayo y terminó de absorber las sumas no remunerativas que venían desde noviembre de 2025.
Leer el detalle →Enseñanza privada · CCT 88/90 (SAEOEP)
Acta del 30 de julio de 2026 · publicado el 20 de agosto de 2026
El acuerdo del CCT 88/90 fijó las escalas de julio y agosto con porcentajes distintos: 2% y 1,9%. La primera categoría queda en $1.344.330 de básico más el BAP. La planilla rige hasta el 31 de agosto y las partes vuelven a reunirse el 14 de septiembre, así que septiembre todavía no tiene escala.
Leer el detalle →Contala · Contabilidad
publicado el 18 de agosto de 2026
Contabilidad y Banco y tarjetas quedaron disponibles para todas las cuentas: el resumen del banco entra en PDF, los asientos salen de las compras, las ventas y los sueldos, y los estados contables se arman con el ejercicio de cada empresa.
Leer el detalle →Edificios · CCT 589/10 (SUTERH)
publicado el 14 de agosto de 2026
La planilla de FATERyH para agosto sube los básicos 1,9%, pero el adicional remuneratorio mensual pasa de $55.000 a $80.000. Para un encargado de edificio de cuarta categoría sin vivienda, el adicional aporta más pesos que el porcentaje.
Leer el detalle →Docentes CABA · gestión privada (Ley 13.047)
publicado el 11 de agosto de 2026
La pauta salarial porteña de este tramo fue 6% en junio y 4% en agosto, con julio sin ajuste: el punto índice pasa de 266,358 a 291,087 y el material didáctico sube 4%. Con la garantía, un maestro de grado de jornada simple sin antigüedad cobra $1.039.716 de bolsillo en agosto. La escala ya está cargada en Contala para los colegios privados incorporados, que liquidan equiparados al docente estatal por la Ley 13.047.
Leer el detalle →Concesionarias · CCT 499/23 y 765/19
Acta del 30 de julio de 2026 · publicado el 3 de agosto de 2026
SMATA y ACARA firmaron el 30 de julio nuevos básicos para agosto y septiembre de 2026: 6,88% sobre la escala anterior, tanto para las concesionarias de automotores (CCT 499/23) como para las de motovehículos (CCT 765/19). Julio quedó con los valores de abril, porque el acuerdo rige recién desde el 1° de agosto. Los dos convenios ya se liquidan en Contala.
Leer el detalle →ARCA · Libro de Sueldos Digital
publicado el 3 de agosto de 2026
ARCA habilitó "Mi liquidación digital" en Mi Argentina: el trabajador del sector privado consulta desde el celular su bruto, su neto, los descuentos y las contribuciones que el empleador declaró en el Libro de Sueldos Digital. No hay un trámite nuevo para el estudio, pero el recibo y lo presentado quedan enfrentados. En Contala salen de la misma liquidación.
Leer el detalle →Casas particulares · Ley 26.844
Acta del 10 de junio de 2026 · publicado el 3 de agosto de 2026
La Res. CNTCP 4/2026 anunció 1,4% para julio, pero antes incorporó al básico los $10.000 que quedaban de la suma no remunerativa de marzo: el mínimo de tareas generales sin retiro quedó en $505.302,76, un 3,5% arriba de junio. Agosto se paga con esa misma escala. El régimen ya se liquida completo en Contala.
Leer el detalle →Trabajo agrario · Ley 26.727
Acta del 26 de marzo de 2026 · publicado el 2 de agosto de 2026
El personal rural permanente ya se liquida en Contala: las 12 categorías de la CNTA, la antigüedad del régimen, el seguro de sepelio del RENATRE y OSPRERA. La paritaria julio–octubre está firmada pero la CNTA no publicó el anexo por categoría, así que hasta entonces rigen por ultraactividad los valores de mayo–julio.
Leer el detalle →Norma nacional · Decreto 612/2026
Acta del 17 de julio de 2026 · publicado el 2 de agosto de 2026
El decreto achica la base de los aportes convencionales del art. 9 —cuota solidaria, sepelios, mutuales y fondos— al básico más los adicionales de convenio, y le pone un techo del 2% a todos juntos. El descuento del empleado baja, y el sistema que siga calculando sobre el bruto le saca de más.
Leer el detalle →Docentes privados · Tucumán
Acta del 11 de marzo de 2026 · publicado el 1 de agosto de 2026
En el recibo de un docente que recién empieza, el rubro más grande no sale de la grilla: es la garantía de salario de bolsillo, que obliga a liquidar el recibo entero antes de saber cuánto agregar. Contala liquida los 29 cargos del escalafón tucumano con el sistema de puntos y la calcula automáticamente.
Leer el detalle →Enseñanza privada · CCT 88/90
publicado el 1 de agosto de 2026
En un colegio privado conviven dos formas de liquidar que no se parecen. El personal no docente —administrativos, mantenimiento, cocina y técnicos— va por el CCT 88/90 del SAEOEP, con la BAP del 10% como línea propia del recibo. Los docentes de institutos incorporados no van por convenio.
Leer el detalle →Docentes privados · Buenos Aires
publicado el 1 de agosto de 2026
Dos cosas que sorprenden la primera vez que se liquida un colegio privado de la provincia: los docentes aportan al IPS provincial y a IOMA en lugar de ANSES, y la antigüedad no arranca en cero sino en 21% desde el ingreso. Verificado al centavo contra las fichas oficiales de ADEEPRA.
Leer el detalle →Pastelería · CCT 272/96
publicado el 1 de agosto de 2026
El CCT 272/96 publica un básico distinto por jornada de 7, 8 y 9.36 horas, y sacar el de 7 dividiendo el de 8 da mal: los valores salen tal cual de la planilla. Además la asignación no remunerativa crece todos los meses hasta septiembre y en octubre se absorbe al básico.
Leer el detalle →Docentes privados · CABA
publicado el 1 de agosto de 2026
El maestro de grado inicial de un colegio privado porteño cobró $935.407 de bolsillo en abril y $1.000.881 desde junio. Contala reproduce esos valores exactos, con el sistema de puntaje del Decreto 483/05, el presentismo del 10% y el complemento mínimo garantizado calculado automáticamente.
Leer el detalle →Comercio · CCT 130/75
Acta del 22 de julio de 2026 · publicado el 31 de julio de 2026
El acuerdo que FAECYS firmó con las cámaras el 22 de julio corrige lo que la circular de abril decía sobre julio: el básico es más bajo del anunciado, los $120.000 siguen no remunerativos y aparece una asignación extraordinaria de $25.000 que no lleva antigüedad ni presentismo encima.
Leer el detalle →Seguridad Privada · CCT 507/07
Acta del 17 de julio de 2026 · publicado el 31 de julio de 2026
El acta UPSRA–CAESI suma un aporte solidario del 2% sobre el básico, a todos los comprendidos estén afiliados o no, solo del 1/7 al 31/12. Hay dos lugares donde se aplica mal: el recibo de SAC o vacaciones, donde no corresponde, y enero, cuando ya venció. Además el presentismo deja de ser un porcentaje.
Leer el detalle →Alimentación · CCT 244/94
Acta del 22 de junio de 2026 · publicado el 31 de julio de 2026
La paritaria 2026-2027 del CCT 244/94 aplica un aumento del 9% desde agosto. La complicación del convenio no es la escala: elaboración y mantenimiento cotizan por hora sobre un mes de 200 horas, mientras administración y el obrero mensualizado van por mes, todo dentro del mismo convenio.
Leer el detalle →Mutuales · CCT 807/23
Acta del 28 de julio de 2026 · publicado el 31 de julio de 2026
El CCT 807/23 subió la antigüedad al 1,5% por año y varios sistemas siguen aplicando el 1% del viejo 496/07. Encima, la paritaria de julio a diciembre se ajusta cada mes con el IPC: seis actas en seis meses, que salen pocos días antes de liquidar.
Leer el detalle →Estaciones de servicio · CCT 521/07
Acta del 28 de mayo de 2026 · publicado el 31 de julio de 2026
SOESGyPE firma actas casi iguales con cinco cámaras y el convenio que corresponde depende de a cuál adhiere la estación. Cómo darte cuenta, cómo se arma el recibo del playero — premio a la asistencia del 8%, manejo de fondos, franquero — y qué pasa con agosto ahora que la paritaria venció.
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