Docentes de Tucumán: la garantía de bolsillo es el rubro más difícil del recibo, y se calcula sola

En el recibo de un docente que recién empieza, el rubro más grande no sale de la grilla: es la garantía de salario de bolsillo. Para calcularla a mano hay que liquidar el recibo completo, mirar el líquido y recién ahí saber cuánta diferencia agregar — y rehacerlo si cambia cualquier otro concepto.

Los docentes de colegios privados incorporados no se liquidan por un convenio colectivo: la Ley 13.047 los equipara al docente estatal de su provincia. Contala incorpora la grilla docente completa de Tucumán (Decreto 487/3, marzo 2026): 29 cargos del escalafón —maestros, preceptores, bibliotecarios, secretarios, directivos de primaria, media y superior, y las horas cátedra— para liquidar colegios de gestión privada.

Lo difícil, resuelto por el motor

• La garantía de salario de bolsillo ($970.000 para el cargo testigo, proporcional a los puntos): el motor calcula el líquido del recibo y agrega solo la diferencia.
• Básicos por el sistema de puntos provincial (del maestro de grado con 181 puntos al rector de superior con 390) y horas cátedra que se cargan como horas al liquidar.
• El estado docente del 50%, la zona del 22% y la jerarquización de los cargos directivos.
• Antigüedad docente por tramos del Estatuto: del 10% con un año al 120% con 24.
• Los adicionales no remunerativos del decreto: material didáctico, capacitación y las compensaciones por incentivo docente y conectividad.
• Jubilación con el régimen docente (13%: 11% más el adicional de la Ley 24.016).

Los valores vigentes están en la escala pública de Docentes Tucumán.