Laboratorios · CCT 42/89 (FATSA)
Laboratorios: agosto sube 9,05% y septiembre paga dos sumas no remunerativas
Acta del 25 de agosto de 2026 · publicado el 29 de agosto de 2026
El CCT 42/89 cubre al personal de los laboratorios de especialidades medicinales y veterinarias, los que fabrican el medicamento. Lo firma FATSA con CILFA, CAEMe, COOPERALA y CAPROVE, y tiene escala propia, negociada aparte de la del 122/75 de clínicas y sanatorios. La revisión del 25 de agosto de 2026 subió los básicos 9,05% desde el 1° de agosto y dejó al operario calificado en $2.247.345,48.
La escala de agosto de 2026
Personal con título universitario:
- Categoría A: $3.335.917,91
- Categoría B: $3.157.208,05
Operarios de producción, mantenimiento y servicios:
- Con título habilitante: $2.978.496,45
- De planta química: $2.720.157,61
- Con oficio, oficiales y calificados especializados: $2.484.390,46
- Calificados: $2.247.345,48
- Semi-calificados: $2.034.133,96
- No calificados: $1.832.351,30
- Peón: $1.745.561,76
Personal administrativo: auxiliar principal $2.484.390,46, de segunda $2.247.345,48, de tercera $2.034.133,96, de cuarta $1.832.351,30, principiante $1.745.561,76. El viajante propagandista cobra como el auxiliar de tercera y el corredor como el de segunda.
Enero, abril y agosto: las tres escalas del año
El 42/89 se movió tres veces en 2026: el acuerdo del 14 de enero, el del 15 de abril (+9,4%) y esta revisión de agosto. Febrero y marzo se liquidan con la escala de enero, que rige hasta el 31 de marzo. Las partes vuelven a reunirse en noviembre de 2026 y en enero de 2027.
Septiembre paga dos sumas no remunerativas juntas
La revisión sumó $50.000 no remunerativos por única vez, en dos cuotas de $25.000: una con el sueldo de agosto y otra con el de septiembre. Esa segunda cuota cae en el mismo mes que la asignación del Día de la Sanidad, que este año es de $101.560 y se paga antes del 20 de septiembre a todo el personal, cualquiera sea su categoría y antigüedad.
Son $126.560 no remunerativos en el mismo recibo. La cuota de $25.000 es proporcional a la jornada y a las ausencias injustificadas; la del Día de la Sanidad se paga entera.
El acta actualizó también el bono vacacional ($336.438,37), el comedor del art. 42 ($14.916 donde no hay servicio) y la sala maternal del art. 45 ($472.223,79).
Antigüedad, asistencia y aportes
El escalafón del art. 16 paga 2% por año, hasta la jubilación y sin tope de porcentaje. Se calcula sobre el básico vigente de la categoría, así que una promoción lo recalcula sobre el nuevo básico. Los porcentajes acumulados hasta el 31/12/2005 quedaron congelados al 2,5% anual: para quien ingresó antes de 2006 hay que sumar ese tramo viejo y seguir desde 2006 al 2%.
El premio de asistencia es del personal de turnos rotativos: 8% del salario mínimo en el rotativo de tres turnos y 10% en el continuo e ininterrumpido, por las horas efectivamente trabajadas (arts. 25 y 26).
Del recibo salen el 17% de ley y la cuota de solidaridad del 1% que fijan las actas, esta última solo para el no afiliado: el afiliado la compensa con el mayor valor de la cuota asociacional. La cuota sindical la fija cada seccional, porque el convenio la deja abierta.
En Contala
El CCT 42/89 está cargado con las 16 categorías y las escalas de enero, abril y agosto de 2026. La antigüedad, la zona desfavorable del art. 68, la diferencia de caja del art. 50 y las licencias del art. 30 salen del texto del convenio; el bono vacacional, el comedor, la sala maternal, el Día de la Sanidad y la suma única de la revisión se prenden por empleado desde la ficha, ya con el importe de cada acta.