En Escalas salariales consultás las escalas de los convenios disponibles. Cada convenio tiene sus categorías con el básico vigente, y esa escala es la que la app usa para calcular los recibos.
Consultar una escala
- Entrá a Escalas salariales desde el menú lateral.
- Abrí un convenio para ver su escala salarial: el básico por categoría y por vigencia (paritarias), junto con los no remunerativos de la escala cuando el convenio los tiene.
- Si el convenio paga sumas de paritaria (acuerdos no remunerativos, aportes de suma fija), abajo de la escala está Sumas fijas por vigencia con el historial completo de montos.
Algunos convenios —Comercio, Camioneros, Pastelería, Pastas Frescas— se dividen en ramas, y cada rama tiene su propia escala de básicos. Al cargar un empleado de uno de esos convenios vas a tener que elegir la rama antes que la categoría: es lo que determina con qué escala se liquida.
Parámetros por convenio de una empresa
En Sueldos › Configuración › Parámetros de cada empresa, debajo de los de la empresa, hay una sección por convenio que permite ajustar, solo para esa empresa, algunas cosas del convenio. Cada fila aclara si el valor lo fijó la empresa, si viene del convenio o si es el que se usa por defecto porque el convenio no lo declara. Un cambio rige para lo que liquides desde ese momento; las liquidaciones cerradas no cambian.
- Horas de jornada completa — en los convenios que se liquidan por hora. Es lo que define el corte del art. 92 ter para esa empresa.
- Rama por defecto — con cuál se dan de alta los legajos. Cada empleado puede tener otra: al liquidar manda la de su historial de categorías.
- Obra social sobre los no remunerativos — en los convenios que calculan la obra social sobre el remunerativo más las sumas no remunerativas del acuerdo. La empresa puede dejarlas afuera: el aporte del empleado y la contribución del empleador salen sobre el remunerativo solo. Es para la empresa que ya venía presentando el F.931 así —su código de no remunerativo en ARCA no tiene incidencia de obra social— y no quiere cambiarlo. No toca la cuota sindical. Si el criterio vale solo para algunos empleados, no se toca este parámetro: a cada uno se le carga el concepto Obra social sin los no remunerativos en la pestaña Conceptos de su ficha.
- Adicionales sobre la suma no remunerativa — en los convenios que liquidan sobre la suma no remunerativa del acuerdo los mismos adicionales que sobre el básico (antigüedad, asignación vacacional o presentismo "s/ no remunerativo"). La empresa puede dejar de liquidarlos y pagar el no remunerativo del acta pelado, como venía haciéndolo. La suma no remunerativa no cambia.
- Suma no remunerativa con vacaciones — en los convenios con sumas no remunerativas de acuerdo. Como el convenio, la suma se prorratea por los días trabajados y los días de vacaciones se pagan con el divisor 25 (plus vacacional). La empresa puede elegir ÷ 30 (el mes suma exactamente la NR, sin plus) o pagarla entera sin calcular vacaciones sobre ella. Las faltas y licencias sin goce la prorratean igual en los tres casos.
- Feriado no trabajado — en los convenios mensualizados. Sin plus, el feriado queda pago dentro del sueldo del mes. Con plus se paga como manda el art. 169 de la LCT con las reglas de las vacaciones: la remuneración del mes ÷ 25 en lugar de ÷ 30, y la diferencia sale como «Plus feriado no trabajado», también sobre el no remunerativo. Cuentan los feriados nacionales y el día del gremio (26/9 en Comercio, 24/2 en SMATA) que caen de lunes a sábado, salvo los que quedan dentro de vacaciones o de una licencia.
- Suma no remunerativa entera — en los convenios con sumas no remunerativas de acuerdo. El convenio la prorratea por la jornada y por los días trabajados, como el básico; la empresa puede pagarla entera —el importe de la planilla— a todos los legajos, tengan la jornada y los días que tengan. Es el criterio de algunos sistemas que toman la suma de la planilla como un monto fijo.
- Suma por única vez prorrateada por días — en los convenios con una suma "por única vez" del acuerdo (la asignación extraordinaria de Comercio). El convenio la paga entera, proporcional solo a la jornada: no es contraprestación de los días, así que una falta no la reduce. La empresa puede prorratearla también por los días trabajados —faltas, licencias sin goce, alta o baja dentro del mes—, como al resto del no remunerativo. Las vacaciones no la reducen.
- Alícuota de cada adicional porcentual — el CCT fija el adicional; lo que se ajusta acá es cómo se redondea la fracción, que difiere entre sistemas.
Las escalas las cargamos y actualizamos nosotros, validadas contra la normativa. No tenés que mantenerlas: cuando sale una paritaria nueva, la sumamos.
Cómo se usan
Los convenios de una empresa se declaran en Sueldos › Configuración › Convenios, y a cada empleado le asignás una categoría de ese convenio. Con eso, al liquidar, el básico sale solo.
¿Falta un convenio o una escala está desactualizada? Escribinos por Soporte y lo resolvemos.