Parámetros de la empresa

Sueldos › Configuración › Parámetros reúne las decisiones que no cambian mes a mes pero que definen cómo se calcula cada recibo: primero los de la empresa y después una sección por cada convenio bajo el que liquida. Cada fila muestra el valor y una nota corta; el detalle completo está al tocar el lápiz, que es donde se edita.

• El buscador de arriba filtra por nombre, valor o tema, y entiende sinónimos: «aguinaldo» encuentra el SAC y «centavos», el redondeo del neto.
• Modificado marca lo que no está en su valor por defecto o en el que trae el convenio: es lo primero que conviene mirar cuando un recibo no da lo esperado.
• Un cambio rige para lo que se liquide: la liquidación abierta se ve recién al volver a calcularla, y las cerradas no cambian.

Cómo sale el recibo

• N° de recibo inicial — desde qué número se numeran. Al guardar, se renumeran los recibos existentes, así que conviene fijarlo al incorporar la empresa y no después.
• Aguinaldo (SAC) — Recibo separado (tipo SAC) o Incluido en el recibo mensual de junio/diciembre. Con la segunda opción, el tipo SAC deja de ofrecerse al crear la liquidación.
• Vacaciones — Recibo separado (tipo Vacaciones) o Incluidas en el recibo mensual, con el mismo efecto.
• Pago quincenal — Un recibo por mes o Dos recibos por mes (quincenas). Las dos quincenas comparten un único registro ante ARCA; el LSD se descarga con las dos cerradas.
• Prorrateo del SAC — Por días trabajados / días del semestre (criterio CPN) o Por meses trabajados (meses completos + fracción del ingreso). Es una decisión de criterio profesional: la app no impone ninguna.
• Días del mes — Mes comercial de 30 días (lo habitual: básico ÷ 30 × días, y el LSD declara 30 en un mes completo) o Días reales del calendario (28–31): una baja el 3 de agosto paga 3/31 y el LSD declara 31. Alcanza al básico, los adicionales, las sumas del acuerdo y la detracción en los meses incompletos; las vacaciones (÷ 25) y el aguinaldo no cambian.
• Base del embargo común — Neto del recibo o Remuneración bruta remunerativa: de qué importe se resta el SMVM inembargable antes de aplicar el porcentaje del oficio. La cuota alimentaria no cambia.
• Redondeo del neto — Redondear al peso lleva el neto a cobrar al peso entero con una línea Redondeo no remunerativa por los centavos que faltan. No lleva aportes ni entra en el aguinaldo, y en el LSD sale con el código 799999.

Aportes del empleado

Estos tres parámetros cambian cuánto se le retiene al empleado, así que conviene revisarlos con el convenio a la vista.

• Aportes convencionales (Dec. 612/26) — Según Decreto 612/2026 (básico + adicionales de convenio, tope 2%) o Criterio histórico del convenio. Rige desde 07/2026. No alcanza a las cuotas de afiliación ni a los aportes que tienen vigencia propia, como el art. 100 de Comercio.
• Obra social del tiempo parcial (art. 92 ter) — si se aplica, el aporte de obra social de un contrato a tiempo parcial se calcula proyectado a jornada completa. Alcanza a quienes trabajan menos de dos tercios de la jornada.
• FAECYS del tiempo parcial (art. 100 CCT 130/75) — el mismo mecanismo para el 0,5% de Comercio. Solo aparece si algún convenio de la empresa lo contempla, y no toca el 2% al sindicato.
• Cuota sindical del tiempo parcial — el mismo mecanismo para la cuota del afiliado que se asigna a cada empleado (en Comercio, la 207). Es un parámetro aparte del de FAECYS y no toca el aporte solidario.

Datos para el LSD

• Tipo de empleador (SUSS) — el que corresponda al Decreto 814/01. Las dos habituales son 1 — Dto 814/01 art 2 inc. B (resto de empleadores) y 4 — Dto 814/01 art 2 inc. A (comercio y servicios); la lista incluye además administración pública, servicios eventuales, enseñanza privada y los demás casos.
• Localidad / zona (SUSS) — la del establecimiento, que viaja en el archivo.

Impuesto para la salud pública

Solo aparece en las provincias que lo tienen (hoy, Tucumán). La fila indica cuántas actividades hay cargadas y lleva a la pantalla donde se suben desde la constancia de inscripción de la DGR (F.901) o se copian del F.621. Cargas sociales lo explica en detalle.