El Recibo de haberes se organiza en bloques, de arriba hacia abajo. Entender cada uno te ayuda a controlar la liquidación de un vistazo.
Contribuciones del empleador (Ley 27.802)
Arriba, antes de los conceptos, va la sección exigida por la Ley 27.802: Contribuciones del empleador, que cierra con el Costo total empleador. Es informativa: muestra lo que aporta el empleador por sobre el sueldo, y el neto del empleado es el mismo.
Conceptos
El detalle de la liquidación, en tres columnas:
- Remunerativos: lo que suma y paga aportes (básico, antigüedad, presentismo, horas extra, premios).
- No remunerativos: sumas que cobra el empleado pero no pagan aportes de ley (acuerdos de paritaria, asignaciones no remunerativas).
- Descuentos: aportes del empleado (jubilación, ley 19.032, obra social, cuota sindical) y descuentos del mes (anticipos, etc.).
Neto a cobrar
Remunerativos más no remunerativos, menos descuentos: lo que efectivamente cobra el empleado. Va también expresado en letras. Si el empleado liquida Ganancias, acá se detalla la retención (deducciones generales y personales).
Forma de pago
El recibo refleja cómo cobra el empleado (pestaña Pago de su ficha, ver Forma de pago del empleado):
- Transferencia: una leyenda indica la cuenta destino del depósito.
- Efectivo: la línea de firma del original dice Recibí conforme — Firma del empleado, para conservar la constancia de pago firmada.
Sea cual sea la forma de pago, el recibo sale por duplicado: el original con la firma del empleado y el duplicado con la del empleador.
Resumen de costo laboral
Al pie, el Resumen de costo laboral del empleador con el Total costo laboral: cuánto cuesta la relación por encima del sueldo de bolsillo. Es informativo.